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¿Qué es el trabajo precario?

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03.10.2018

Los contratos ocasionales, temporales, indirectos y de cero horas son términos que describen el trabajo precario. Este tipo de trabajo se utiliza cada vez más para sustituir a los empleos directos y permanentes, lo que permite a los empleadores reducir e incluso eludir su responsabilidad respecto a los trabajadores.

Quienes realizan trabajo precario carecen de seguridad en el empleo y en general cobran salarios más bajos, tienen una protección social limitada y pocas prestaciones o ninguna.

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Los trabajadores precarios tienen más dificultades para ejercer sus derechos, en particular para unirse a un sindicato y negociar colectivamente mejores sueldos y condiciones de trabajo. La proporción de las lesiones de los trabajadores precarios es mayor, con frecuencia debido a la falta de formación en el empleo que se imparte los empleados permanentes.

Esos trabajadores precarios tienen poca o ninguna opción en cuanto a la determinación de sus horas de trabajo y su sueldo, incluso si son trabajadores por cuenta propia o contratistas independientes. Muchos tienen contratos rotativos, con el mismo cometido mes tras mes o año tras año. A todos los efectos, son empleados permanentes, pero carecen de derechos a vacaciones pagadas, permiso de enfermedad pagado o indemnización de despido.

Los trabajadores indirectos se pueden encontrar atrapados en una relación laboral triangular, cuando son empleados oficialmente por un subcontratista o una agencia, pero en realidad trabajan para otra empresa, que tampoco asume ninguna responsabilidad por los derechos de los trabajadores.

El falso empleo por cuenta propia, en que los trabajadores independientes tienen un solo empleador, es otra forma de trabajo precario. Esto se aplica particularmente a la economía de los bolos: por ejemplo, los repartidores o los taxistas, que tienen un cometido o un encargo en un momento dado para una sola empresa.

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